|
| Wątek: |
zamykam działalność gospodarczą a mam pracownicę w ciąży... |
| |
Odp: zamykam działalność gospodarczą a mam pracownicę w ciąży... |
| Autor: |
Gość portalu: Moni |
Odpowiedz na list |
| Data: |
2005-11-17 10:59 |
Odpowiedz cytując |
| |
Prawo pracy określa szczególną ochronę trwałości stosunku pracy, któremu podlegają m.in. pracownica w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Jej stosunek pracy, w myśl art. 177 § 1 K.p., nie może być w powyższych okresach wypowiedziany ani rozwiązany przez pracodawcę, chyba że zaistnieją okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę bądź też pracodawca dokona wypowiedzenia lub rozwiązania umowy będąc w stanie upadłości lub likwidacji.
Funkcjonowanie i zakres szczególnej ochrony stosunku pracy, o której wyżej, nie zależą od rodzaju umowy o pracę ani od podstawy prawnej nawiązania tego stosunku (wyjatek stanowią umowy na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca). |
| |
| Wiadomości z aktualnego wątku: |
|
|
mapa serwisu 
