|
| Wątek: |
PIJANY PRACOWNIK |
| Autor: |
Gość portalu: Julka S. |
Odpowiedz na list |
| Data: |
03-04-29 11:39 |
Odpowiedz cytując |
|
| Zatrudniłam pracownika na umowę zlecenie. Po kilku dniach przyszedł w stanie nietrzeźwym do pracy. Zerwałam umowę, wypłacając mu za tę czynnośc jaką do tej pory wykonał. Czy w związku z zaistniałą sytuacją miałam prawo do zerwania umowy? Czy pracownik ma prawo domagać się kwoty na jaką była zawarta umowa? Z góry dziękuję za odpowiedz. |
|
| |
| Odp: PIJANY PRACOWNIK |
| Autor: |
Gość portalu: Tomo+ |
Odpowiedz na list |
| Data: |
03-04-29 20:23 |
Odpowiedz cytując |
|
| Oczywiście miałeś do tego prawo,ponieważ pracownik naruszył zasady zawarte w każdym kodeksie pracy.miałbyś prawo zerwać nawet umowę o pracę (dyscyplinarnie).jest to najdrastyczniejsza forma zerwania umowy,ale w uzasadnionych przypadkach wskazana. |
|
| |
| Odp: Odp: PIJANY PRACOWNIK |
| Autor: |
Gość portalu: MAC |
Odpowiedz na list |
| Data: |
03-06-09 23:27 |
Odpowiedz cytując |
|
| czy Kodeks Pracy reguluje relację z umowy cywilno-prawnej jaką jest umowa zlecenie ??. Nie chce mi się czytać KP ale zainteresowanym polecam, a swoją drogą pijanego bym również wykopał ale umowa zlecenie jest na wykonanie uzgodnionej pracy zakończonej efektem a nie na abstrakcyjne świadczenie pracy, więc krytycznej ocenie należy poddać jakość efektów a nie stan trzeźwości wykonującego. Tak to jest niestety, pozdrawiam: Mac |
|
| |
| Odp: Odp: Odp: PIJANY PRACOWNIK |
| Autor: |
Gość portalu: Iwo |
Odpowiedz na list |
| Data: |
03-07-03 09:48 |
Odpowiedz cytując |
|
| Wg mnie umowy-zlec. określa Kodeks Cywilny. Poza tym nie wystarczy samemu stwierdzić, że na terenie zakładu była osoba nietrzeźwa, trzeba mieć dowody (np. pozytywny wynik badnia). To samo dotyczy pijanego pracownika (na etacie). Dla sądu pracy bez badania nie ma rozmowy (zawsze można tłumaczyć się lekarstwami, złym samopoczuciem ...). |
|
|
|
|
|
|
mapa serwisu 
