|
| Wątek: |
PIJANY PRACOWNIK |
| |
Odp: Odp: Odp: PIJANY PRACOWNIK |
| Autor: |
Gość portalu: Iwo |
Odpowiedz na list |
| Data: |
2003-07-03 09:48 |
Odpowiedz cytując |
| |
| Wg mnie umowy-zlec. określa Kodeks Cywilny. Poza tym nie wystarczy samemu stwierdzić, że na terenie zakładu była osoba nietrzeźwa, trzeba mieć dowody (np. pozytywny wynik badnia). To samo dotyczy pijanego pracownika (na etacie). Dla sądu pracy bez badania nie ma rozmowy (zawsze można tłumaczyć się lekarstwami, złym samopoczuciem ...). |
| |
| Wiadomości z aktualnego wątku: |
|
|
mapa serwisu 
